弹性用工制正越来越受到市场认可

发布时间:2016-09-26 09:22:01   文章来源：    您是第0位浏览者

受到经济形势影响，人力成本越来越高，企业不得不采用缩减员工福利或削减部门、裁员等方式应对，但这并不能从长远帮企业解决人力成本控制的问题，新经济形式下，灵活的弹性用工制度正强烈吸引人们的眼球。

有人说“企业裁员”不治本，“弹性用工”才是大势所趋，还有人说“弹性员工”难管理，员工“无归属感”反而增大协作成本。

对于这个问题，针对千位企业HR，对国企、央企、民营、创业型等大中小型公司进行调查的结果显示，45%的HR表示弹性员工是其人力配置的重要组成部分。而企业招聘职位属性以制造类（地盘工、普工等）最高，占比25%，销售类（传单派发、促销等）以及服务类（服务员、客服等）各占21%和20%。获取用工信息的主要渠道以QQ群和招聘网站为主，占55%，通过广告招聘仅占10%。

对于很多就职人员来说，弹性用工制度使其可以灵活分配时间并身兼多职，利用自身能力和资源增加工作收入。

另一方面，调查结果显示，对于弹性用工难度，吐槽最多的34%的HR觉得用工风险高，29%的HR表示难管理，仅有10%表示成本高。

综上不难看出，弹性用工正逐渐成为企业接受并愿意选择的一种方式，但从人力资源管理角度，弹性用工同样也将面对很多来自更方面的挑战，比如弹性员工管理和考核是难题。但不管是针对企业用户还是针对个人，弹性用工无疑代表了企业人力资源成本管理调配的一种进步，弹性用工是对人才“空余时间的交易”，让有能力的个体充分发挥其最大的价值。

有业内人士表示，虽然目前弹性员工管理上还有很多挑战，但企业的弹性用工必将成为趋势。