调休注意事项 (中秋节为例)

发布时间:2019-09-10 14:51:09   文章来源：ICTI官网    您是第0位浏览者

IETP 在过去一年在节假日之前都会发放微信文章来提醒大家如何调休才合乎IETP 要求。

今天, 我们以中秋节为例再次由浅入深的说明调休是什么?

大家真的要学习起来哦!  希望大家学会当中的道理后, 不论我们日后会否就节假日发放微信文章, 都有信心能作出妥善的规划, 加油! 

国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知

中秋节：9月13日放假，与周末连休。

问1：中秋节假日，该如何支付员工工资？

特别注意：法定节假日本身是不可以进行调休的，如安排员工上班，除了支付员工8小时法定假工资之外，还须另外支付300% 加班费。图例：

问2：工厂是白班和夜班两班制，夜班员工的班次会跨到中秋节，怎样确保正确支付员工工资，避免出现工资支付不足的违规？

因法定假日的定义为0:00-24:00，因此可能会出现：

1)  中秋节前一晚的夜班，上半段正班时间跨到法定节假日（0:00开始）

2)  中秋节后（24:00结束），下半段需恢复正常班次

 

以下三种夜班班次和工资计算方法供参考：

第一种：安排夜班人员中秋节前一晚的夜班上半段正班正常上班，跨到中秋节（00:00）开始休息；中秋节结束后（24:00）的下半段正班正常上班。

该情况下，按照员工实际上班的时间计算工资。图例：

第二种：安排夜班人员中秋节前一晚的夜班上半段正班正常上班，跨到中秋节（00:00）开始休息；中秋节结束后（24:00）的下半段正班安排员工休息。注意下半段休息须支付 1倍停工待料工资。图例：

第三种：将中秋节前一晚夜班的上半段正班、以及中秋节后下半段正班，与休息日进行调休。该情况下，9月14日正班 8小时支付 1倍工资，超过 8小时的工时，须支付 200%的加班费。图例:

在此提示，进行调休时请务必注意：

  调休以天（正班 8小时）为单位；

   提前 10小时通知；

  需明确调休日期；

  调休在前后一个工资支付周期内完成；【如 9月 12（周四）可以与 8月 24日（周六）对调，也可以和 10月 12日（周六）对调。】

  调休中断按实际产生的工时计算工资；

  调休后，正班 8小时以外的加班，需支付 200%的工资。

另外，特别注意：

IETP一般情况下只接受以“一天”为单位的调休。仅在以下情况让步接受半天为单位的调休：

 法定假前一晚的夜班、或/和后一晚的夜班可进行半天为单位的调休。