劳动节放假安排及其注意事项
发布时间:2021-04-16 11:51:17 文章来源：ICTI官网 您是第0位浏览者
五月將至，关于劳动节的放假安排以及注意事项，我们在此温馨提示您：
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2020〕27号，劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
一图看懂哪天放假
问1：按照国务院假日安排的通知调休，需注意什么？
1）进行调休时，请务必注意：
调休须以「一整天」（法定假前/后夜班的情况除外）为单位
IETP一般情况下只接受以「一整天」为单位的调休。仅在法定节假日前、后夜班调休的情况下，可让步接受以「半天」为单位的调休
最少提前10小时通知员工调休安排
通知员工调休安排时需明确调休日期
调休应在当前月份或其相邻月份内完成
调休仅适用于正班工时（8小时），超过正班工时以外，仍然为周末加班
调休中断时，工厂应按实际产生的工时计算工资
2）如果预定义的一周为周一至周日，4月19日（周一）至4月24日（周六）已经安排上班，那么调休安排4月25日上班，将出现在4月19日至4月25日这周内没有确保员工至少有一天的休息的情况。
特别提示：工厂可以根据国务院放假通知或结合工厂自身实际情况安排五一劳动节放假调休。以节假日连续放假为目的而作出调休，导致的「周休一」问题，将不会被视为一个违规项。敬请留意，周工时仍将按实际产生的工时计算。如周总工时超过IETP的要求，将被视为一个违规项。请工厂提前规划生产，并控制好员工的加班时数。
以下关于IETP对于周工作时间的要求供参考：
员工每周总工时不应超过72小时
72 小时<周工时≤78小时，为严重违规
周工时> 78 小时，为极度严重违规
问2：按照国务院节假日安排的通知放假，该如何支付工资以符合IETP的要求？
关于工资的支付，请见以下图例：
日期 | 星期 | 工资支付 |
4月25日 | 星期日 | 调休上班，正班8小时支付正班工资 8小时以外支付200%加班费 |
5月1日 | 星期六 | 法定假，8小时法定假工资 |
5月2日 | 星期日 | 休息日放假，可不用额外支付工资 |
5月3日 | 星期一 | 休息日顺延放假，可不用额外支付工资 |
5月4日 | 星期二 | 调休放假，可不用额外支付工资 |
5月5日 | 星期三 | 调休放假，可不用额外支付工资 |
5月8日 | 星期六 | 调休上班，正班8小时支付正班工资 8小时以外支付200%加班费 |
特别提示：如果法定假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补休；若未安排补休，应当按照休息日加班，支付200%加班费。例如：工厂安排在5月3日（星期一）补休，则5月3日上班的工时，应支付200%加班费。